关于退休返聘人员到多大年龄会被解聘的问题，实际上并没有一个固定的答案，因为这主要取决于聘用单位与退休返聘人员之间的具体约定，以及单位的人事政策。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定退休年龄与返聘：

   • 根据我国现行退休制度，劳动者的退休年龄一般为男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。但这只是法定退休年龄，并不意味着到达这个年龄就必须停止工作。
   • 退休返聘是指单位在劳动者达到法定退休年龄后，因其工作需要或特殊技能而再次聘用的行为。这种聘用关系通常基于双方自愿，并签订劳务合同。

2. 返聘年龄的限制：

   • 法律上并没有明确规定退休返聘人员的最大工作年龄。这意味着，只要双方愿意，并且退休返聘人员能够胜任工作，就可以继续被聘用。
   • 聘用单位可能会根据自身的业务需求、人事政策以及退休返聘人员的身体状况和工作表现来决定是否继续聘用。

3. 聘用合同的约定：

   • 退休返聘人员与聘用单位之间通常会签订劳务合同，明确双方的权利和义务。这份合同可能会包含关于聘用期限、工作内容、薪资待遇以及解聘条件等条款。
   • 如果合同中明确规定了聘用期限或解聘条件，那么当这些条件满足时，聘用单位有权按照合同约定解聘退休返聘人员。

4. 解聘的经济补偿：

   • 需要注意的是，由于退休返聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此他们不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定保护。
   • 除非双方在劳务合同中明确约定了解聘时应支付经济补偿金的情形，否则聘用单位在解聘退休返聘人员时通常不需要支付经济补偿金。

综上所述，退休返聘人员到多大年龄会被解聘并没有一个固定的答案。这主要取决于聘用单位与退休返聘人员之间的具体约定以及单位的人事政策。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。