结论前置：教师距离退休仅一年时被解除劳动合同，需根据解除原因和合同性质，结合《劳动合同法》及地方性规定，通过协商、仲裁或诉讼主张权利。以下是具体分析：

1. 解除劳动合同的合法性审查

• 用人单位单方解除：若用人单位以“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等理由解除合同，需审查其程序是否合法（如提前通知、工会告知等）、证据是否充分。若违法解除，教师可主张赔偿金（2N，即双倍经济补偿金，N为工作年限）。
• 协商一致解除：若双方协商解除，教师可要求用人单位支付经济补偿金（N倍月工资），并明确补偿金额、支付时间等条款。
• 合同到期终止：若劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿金；但若教师符合《劳动合同法》第14条“无固定期限劳动合同”条件（如连续工作满10年），用人单位无权单方终止。

2. 临近退休的特殊保护

• 禁止违法解除：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由解除合同。若违反，教师可主张继续履行合同或赔偿金。
• 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对临近退休劳动者有额外保护，例如禁止用人单位以“末位淘汰”“考核不合格”等理由解除合同。需结合当地规定主张权利。

3. 退休待遇衔接问题

• 社保缴纳：若解除合同导致社保中断，可能影响退休金计算。教师可要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉。
• 内部退养协商：若用人单位提出内部退养（保留劳动关系，发放生活费），需明确退养期间的工资、社保、退休手续办理等条款，避免权益受损。

4. 维权路径建议

• 协商：优先与用人单位沟通，明确解除原因、补偿方案，并留存书面证据（如解除通知、协商记录）。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、经济补偿金或继续履行合同。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 证据收集：重点收集劳动合同、工资记录、解除通知、规章制度、考核记录等证据，以证明用人单位违法或协商过程。

温馨提示：临近退休的劳动者权益保护较强，但需注意时效和证据固定。如有具体细节（如解除原因、合同类型、地方政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您制定维权方案。