结论：高校教师还有3年退休，因年度考核不合格是否能被解聘，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定

   • 合同内容：首先，需要查看高校教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中，是否有关于年度考核不合格的解聘条款。如果合同中明确规定了年度考核不合格可以作为解聘的理由，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校在符合合同约定的情况下，是有可能解聘教师的。
   • 合同解除程序：即使合同中有相关约定，学校在解聘教师时，也需要遵循合同约定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果学校未按照合同约定的程序进行解聘，教师有权要求学校承担违约责任。

2. 法律法规的规定

   • 解聘的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解聘劳动者需要符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。年度考核不合格本身并不直接构成法定的解聘条件，除非该考核结果能够证明教师存在严重违反规章制度或失职等行为。
   • 退休前的特殊保护：对于即将退休的教师，法律法规可能提供了一定的特殊保护。例如，一些地方性法规或政策可能规定，在劳动者达到一定年龄或接近退休年龄时，用人单位不得随意解聘。因此，在判断学校是否能解聘教师时，还需要考虑当地的法律法规和政策规定。

3. 学校的规章制度

   • 规章制度的内容：学校可能制定了关于教师考核、解聘等方面的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了年度考核不合格可以作为解聘的理由，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么学校在符合规章制度规定的情况下，是有可能解聘教师的。
   • 规章制度的合法性：然而，学校的规章制度也必须符合法律法规的强制性规定。如果规章制度中的解聘条款违反了法律法规的规定，那么该条款是无效的，学校不能依据该条款解聘教师。

4. 实际操作中的考量

   • 考核的公正性：在判断学校是否能因年度考核不合格解聘教师时，还需要考虑考核的公正性。如果考核过程存在不公正、不合理的情况，如考核标准不明确、考核程序不透明等，那么教师有权对考核结果提出异议，并要求学校重新进行考核或撤销解聘决定。
   • 教师的权益保护：对于即将退休的教师，学校在解聘时应当更加谨慎，充分考虑教师的权益保护。如果学校确实需要解聘教师，应当与教师进行充分沟通，协商解决解聘后的相关事宜，如经济补偿、社保转移等。

建议：

• 如果您作为高校教师面临此类情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同或聘用合同、学校的规章制度以及当地的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为学校的解聘决定存在不公正、不合理或违法的情况，可以与学校进行沟通协商，要求学校重新考虑解聘决定或提供合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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