结论：事业编制人员三年考核不合格当时没有解聘，到退休年龄时是否可以解聘，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
考核不合格与解聘的直接关联：
- 事业编制人员的考核不合格，并不直接等同于可以立即解聘。考核不合格通常只是作为评价员工工作表现的一个依据，而解聘则需要依据更为严格的法律程序和规定。
- 如果事业编制人员的聘用合同或单位规章制度中明确规定了考核不合格达到一定次数或程度可以解聘，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合条件时是有权解聘的。但关键在于，这一解聘决定必须在考核不合格后的合理期限内作出，并且遵循相应的法律程序。
退休年龄与解聘的关系：
- 退休年龄是员工享受退休待遇的法定条件，与解聘无直接关联。达到退休年龄的员工，通常应当办理退休手续，享受退休待遇，而不是被解聘。
- 如果事业编制人员在达到退休年龄前已经存在考核不合格的情况，但单位当时并未解聘，而是等到员工达到退休年龄时才提出解聘，这种做法可能缺乏法律依据，也可能违反公平原则和诚信原则。
可能的法律后果：
- 如果单位在事业编制人员达到退休年龄时无正当理由解聘，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行聘用合同或支付违法解聘的赔偿金。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规的规定，对案件进行审理并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于事业编制人员而言，如果面临考核不合格的情况，应当及时与单位沟通，了解单位的具体处理意见和依据，并积极寻求改进和提升的机会。
- 如果单位在达到退休年龄时提出解聘，员工应当仔细审查聘用合同和单位规章制度中关于解聘的规定，以及单位解聘的具体理由和程序是否合法合规。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
额外思考：
- 事业编制人员的聘用关系通常受到较为严格的法律法规和政策约束，因此单位在解聘员工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定和程序要求。
- 员工也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在面临解聘等法律问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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