针对您提出的“单位考核编外人员不合格是否可以解雇”的问题，这需要根据具体情况和法律法规来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、考核不合格不能直接作为解雇依据
首先，需要明确的是，无论是编内还是编外人员，考核不合格并不能直接作为用人单位解除劳动合同的依据。用人单位在决定解雇员工时，必须遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解除，并需要承担相应的法律责任。
二、合法解雇的条件和程序
对于编外人员考核不合格的情况，如果用人单位希望解除劳动合同，应遵循以下合法程序和条件：
培训或调岗：用人单位应先对考核不合格的编外人员进行培训，或者调整其工作岗位，以尝试提升其工作能力或匹配更适合的岗位。
再次考核：经过培训或调岗后，用人单位应对该员工进行再次考核。如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才能考虑解除劳动合同。
提前通知或支付代通知金：在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、考核制度的合法性和合理性
此外，用人单位在制定考核制度时，必须确保其合法性和合理性。考核制度应符合法律法规的规定，不得设定不合理的考核标准。同时，考核制度的制定应经过民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。考核制度还需公示或告知员工，确保其知晓并理解。
四、违法解雇的后果
如果用人单位未遵循上述程序，仅凭考核不合格就解除劳动合同，将构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
五、实际操作建议
对于用人单位而言，在处理编外人员考核不合格的问题时，应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合理性。在制定考核制度时，应充分考虑其合法性和合理性，确保制度既能有效激励员工，又不违反法律法规。在处理考核不合格的员工时，应遵循法律规定的程序，先进行培训或调岗，再考虑解除劳动合同的问题。
综上所述，考核不合格并不能直接作为解雇编外人员的依据。用人单位在决定解雇员工时，必须遵循法定的程序和条件，并确保考核制度的合法性和合理性。