若您因考核不合格被高校解聘，您可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 核查解聘依据与程序：

   • 依据审查：首先，您需要核查高校解聘您的具体依据。高校解聘员工通常需要基于明确的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果解聘依据不明确或不合理，您有权提出质疑。
   • 程序审查：同时，您还应审查解聘程序是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。如果高校未遵循法定程序，您可能可以主张解聘行为无效。

2. 了解考核标准与过程：

   • 考核标准：您需要了解高校对您进行考核的具体标准。如果考核标准不明确、不公正或存在歧视性，您有权提出异议。
   • 考核过程：同时，您还应了解考核过程是否公开、透明，是否给予了您充分的陈述和申辩机会。如果考核过程存在瑕疵，您可能可以主张考核结果无效。

3. 协商与调解：

   • 协商：在了解解聘依据、程序和考核标准与过程后，您可以尝试与高校进行协商，寻求和解或达成其他协议。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求高校提供解聘的书面说明、支付经济补偿等。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果调解无果或您不愿意调解，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 注意法律时效与证据收集：

   • 法律时效：在采取上述措施时，您需要注意法律时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼。
   • 证据收集：同时，您还应积极收集相关证据，如劳动合同、考核标准、考核结果、解聘通知等，以支持您的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果高校解聘您的行为合法合规，且您无法提供充分证据证明其违法或不当，那么您可能需要接受解聘结果，并按照规定办理离职手续。
• 如果高校解聘您的行为存在违法或不当之处，您可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径获得相应的法律救济，如要求高校继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。