针对您提出的高校考核不合格被辞退的问题，这实际上是一个涉及劳动法的问题，虽然具体情境是在高校，但劳动法的原则同样适用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，仅仅因为考核不合格，用人单位（包括高校）并不能直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者考核不合格的情况，并不直接等同于劳动者严重违反用人单位的规章制度，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。
具体来说，如果劳动者不能胜任工作，用人单位需要采取一系列措施：
培训或调整工作岗位：用人单位应当对劳动者进行培训，或者调整其工作岗位，以帮助其提升工作能力或适应新的工作岗位。
再次考核：在培训或调整工作岗位后，用人单位应当再次对劳动者进行考核，以确认其是否能够胜任工作。
解除劳动合同的条件：如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
在您提到的情境中，如果高校仅仅因为您考核不合格就直接辞退您，而没有进行上述的培训或调整工作岗位等程序，那么这种解除行为可能是违法的。您有权提起劳动仲裁，要求高校继续履行劳动合同，或者寻求相应的法律赔偿。
此外，我还想提醒您几点：
了解规章制度：您应当了解高校的具体规章制度，特别是关于考核和解除劳动合同的相关规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
保留证据：在履职过程中，您应当保留好与考核、培训、调整工作岗位等相关的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您对高校的解除行为有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或劳动仲裁机构。
总之，高校考核不合格并不能直接成为解除劳动合同的依据。用人单位需要遵循一定的程序和条件，才能合法地解除劳动合同。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。