高校考核不合格离职是否算是违反聘用合同责任，需要结合具体情况来分析。以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 合同中明确约定考核不合格为离职条件：

   • 如果聘用合同中明确规定了考核不合格可以作为离职的条件，并且这一条款是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定），那么当员工考核不合格时，按照合同约定离职，通常不被视为违反聘用合同责任。

2. 合同中未明确约定考核不合格为离职条件：

   • 若聘用合同中并未明确将考核不合格作为离职的条件，但员工因考核不合格而被要求离职，这可能涉及到合同的解除问题。在这种情况下，用人单位需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保解除合同的合法性，如提前通知、支付经济补偿等。否则，员工有权主张用人单位违法解除合同，并要求相应的赔偿。

3. 考核过程存在争议：

   • 如果员工对考核过程或结果存在异议，认为考核不公正或不合理，那么离职是否违反合同责任就需要进一步分析。员工可以尝试通过内部申诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，高校考核不合格离职是否算是违反聘用合同责任，并不能一概而论。它取决于聘用合同的具体内容、考核过程的公正性以及法律法规的适用情况。因此，在遇到此类问题时，建议员工和用人单位都仔细审查聘用合同的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。