结论：高校教师聘期考核不合格，单位解除聘用合同，并不等同于直接解除了劳动合同，但可能构成解除劳动合同的合法事由，具体需结合聘用合同与劳动合同的约定及法律规定来判断。

1. 聘用合同与劳动合同的关系

• 聘用合同：通常是高校与教师之间就特定聘期内的权利义务关系所签订的合同，它可能包含了教学、科研、服务等方面的具体要求和考核标准。
• 劳动合同：则是根据《中华人民共和国劳动合同法》签订的，确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本合同，它规定了双方的基本权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

在高校教师的情况下，聘用合同往往是劳动合同的补充或具体化，两者可能同时存在，也可能在某些情况下合并为一份合同。但无论如何，它们都是独立的法律文件，具有不同的法律效力和适用范围。

2. 聘期考核不合格与解除合同

• 解除聘用合同：如果聘用合同中明确规定了聘期考核不合格的后果，包括解除聘用合同，那么当教师考核不合格时，单位有权按照合同约定解除聘用合同。
• 解除劳动合同：解除劳动合同则需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。即使聘用合同被解除，如果劳动合同中并未规定相应的解除条件，或者解除条件不符合法律规定，单位不能直接解除劳动合同。单位需要证明教师存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），或者与教师协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知教师本人后解除劳动合同（在符合特定条件下）。

3. 实际操作中的注意事项

• 合同审查：单位在解除合同前，应仔细审查聘用合同和劳动合同的约定，确保解除行为符合合同约定和法律规定。
• 程序合规：解除合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
• 证据保留：单位应保留好教师考核不合格的证据，以及解除合同的相关通知和文件，以备不时之需。

4. 法律后果

• 如果单位未经合法程序或未符合法定条件就解除劳动合同，教师有权要求单位继续履行合同、支付赔偿金或要求其他形式的法律救济。
• 如果单位合法解除了劳动合同，教师则可能面临失业的风险，但也有权依法获得经济补偿（如果适用）。

建议：对于高校教师而言，在签订聘用合同和劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在聘期考核不合格时，应及时与单位沟通，了解解除合同的具体原因和法律依据。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。