若您在高校内三年没通过考核面临离职问题，首先需要明确您与高校之间的法律关系，是劳动关系还是人事关系，这将直接决定处理此事的法律依据。
一. 若您与高校建立的是劳动关系：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十六条也有相同的规定。
- 分析：在此情况下，若您连续三年考核不合格，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，高校作为用人单位有权依据上述法律规定与您解除劳动合同。
- 建议：您可以与高校沟通，了解是否有培训或调整岗位的机会，以改善考核情况。若无法改善，您可能需要做好离职的准备，并关注离职后的经济补偿等权益。
二. 若您与高校建立的是人事关系（如您是高校的教师或行政人员，且享有相应的编制）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。虽然您不是公务员，但高校的人事管理可能参照此规定或类似的人事管理规定。
- 分析：若高校的人事管理规定中明确规定了连续三年考核不合格需要离职，那么高校有权依据此规定与您解除人事关系。但需要注意的是，人事关系的解除通常比劳动关系的解除更为复杂，可能涉及更多的程序和要求。
- 建议：您应首先查阅高校的人事管理规定或咨询高校的人事部门，了解具体的考核和离职规定。若确实面临离职风险，您可以考虑通过申诉、申请复核等方式维护自己的权益。
综上所述，您需要先明确自己与高校之间的法律关系，然后依据相应的法律规定和高校的规定来应对离职问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。