结论：考核不合格被高校辞退，一般情况下对下家单位没有直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响
- 劳动关系解除的合法性
- 如果高校辞退你是基于合法合理的考核制度，且程序合法（例如提前告知考核标准、给予你申诉机会等），那么这种辞退行为是合法的。在这种情况下，你与高校的劳动关系依法解除，不会对你寻找下家单位产生直接的负面法律影响。新的用人单位在招聘时，主要关注的是你的工作能力、专业技能、工作经验等与岗位相关的因素，一般不会因为你在上一家单位因考核不合格被辞退就直接拒绝录用你。
- 离职证明的开具
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高校作为用人单位，应当为你开具合法合规的离职证明。离职证明上通常会注明你在高校的工作时间、工作岗位等信息，一般不会提及考核不合格被辞退的具体原因。新的用人单位在招聘时，主要依据离职证明上的基本信息来了解你的工作经历，所以从离职证明的角度来看，对下家单位没有直接影响。
二、间接影响
- 背景调查
- 一些用人单位在招聘过程中会进行背景调查，可能会联系你之前的工作单位了解你的工作表现、离职原因等情况。如果高校在背景调查中如实告知你因考核不合格被辞退，这可能会对新用人单位对你的评价产生一定影响。不过，这并不意味着你一定会失去这个工作机会，新用人单位会综合考虑你的其他方面情况，如专业技能、工作经验、面试表现等。
- 个人心理和职业信心
- 被高校因考核不合格辞退可能会对你的个人心理和职业信心产生一定的打击。这种心理状态可能会在面试过程中表现出来，影响你的发挥和表现，从而间接影响你获得下家单位的工作机会。因此，你需要及时调整自己的心态，正确看待这次辞退事件，总结经验教训，提升自己的能力和素质，以积极的态度面对新的求职机会。
三、特殊情况
- 涉及违法辞退
- 如果高校辞退你的行为违反了法律法规的规定，例如没有合法的考核制度、考核程序不合法、辞退理由不充分等，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在这种情况下，如果你能够证明高校的辞退行为是违法的，那么这可能会成为你在求职过程中的一个有利因素，因为它表明你在之前的劳动关系中是受害者，而不是因为自身的原因被辞退。
- 行业特殊性
- 如果你所在的行业比较特殊，对员工的考核标准和要求非常严格，且行业内对员工的职业声誉比较看重，那么被高校因考核不合格辞退可能会对你的职业发展产生一定的影响。例如，在金融、医疗等行业，用人单位可能会更加注重员工的职业操守和业绩表现，如果你在高校的工作表现不佳，可能会让新用人单位对你的能力产生质疑。
建议：
- 在求职过程中，如果新用人单位询问你在高校的离职原因，你可以如实说明情况，但要注意表达方式，强调你已经从这次经历中吸取了教训，并且不断提升自己的能力和素质，以避免给新用人单位留下不好的印象。
- 保留好与高校解除劳动关系的相关证据，如离职证明、辞退通知等，以备不时之需。
- 如果在求职过程中遇到任何法律问题或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。