结论：在我国，教师工作满三十年一般不能随意被辞退，若出现所谓“辞退”情况，需根据具体原因和情形来分析应对措施。以下分情况详细说明：

正常教学工作中无过错被“辞退”

1. 法律规定：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。也就是说，如果教师不存在这些法定可以被解聘的情形，学校是无权随意辞退教师的。
2. 应对措施：若学校无正当理由辞退教师，教师首先可以与学校进行友好协商，要求学校说明辞退的理由，并出示相关证据。如果协商无果，教师可以向当地教育行政部门提出申诉，教育行政部门会在接到申诉的三十日内，作出处理。教师也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

因身体原因等无法继续工作被“辞退”

1. 法律规定：如果教师因身体原因，经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病或身体伤残，不能继续从事教育教学工作的，学校可以按照相关规定解除聘用合同。但这种情况下，学校需要按照法律法规给予教师相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满三十年的教师，学校应支付三十个月工资的经济补偿。
2. 应对措施：教师应要求学校按照法律规定支付经济补偿。如果学校拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，教师可以收集相关证据，如工作年限证明、工资条、解除聘用合同的文件等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求学校支付应得的经济补偿。

因学校合并、撤销等原因被“辞退”

1. 法律规定：当学校因合并、撤销等原因需要裁减人员时，应当优先留用教师等工作人员。如果确实需要辞退教师，同样需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。而且，在这种情况下，教育行政部门可能会根据实际情况对教师进行妥善安置，如安排到其他学校任教等。
2. 应对措施：教师可以先了解学校合并、撤销的具体情况以及教育行政部门的安置方案。如果对安置方案不满意或者学校未按照规定支付经济补偿，教师可以与学校和教育行政部门进行沟通协商。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律手段维护自己的权益。

如果你遇到教师满三十年被辞退的具体情况，有任何疑问都可以直接向我咨询。