结论：女教师辞退后是否有退休待遇，主要取决于其是否达到法定退休年龄、社保缴纳情况以及是否存在特殊提前退休的情形，教龄满30年并不直接决定其能否享受退休待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与社保缴纳情况

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行规定，女性教师的法定退休年龄通常为55周岁（女干部）或50周岁（女工人，部分情况下可能有所不同，具体以当地政策为准）。
   • 若女教师未达到法定退休年龄，即使教龄满30年，也无法直接享受退休待遇。

2. 社保缴纳情况：

   • 退休待遇的享受还依赖于社保的缴纳情况。女教师需确保在职期间已按规定缴纳基本养老保险费，且累计缴费年限满足当地规定的最低年限要求（通常为15年）。
   • 若社保缴纳不满足最低年限要求，即使教龄满30年且达到法定退休年龄，也可能影响退休待遇的享受。

二、特殊提前退休情形

1. 公务员身份教师：

   • 若女教师具有公务员身份或参照公务员管理的事业编制教师，且工作年限满30年，可依据《公务员法》的规定，自愿提出申请并经任免机关批准后提前退休。

2. 因病或非因工致残：

   • 若女教师因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，并满足男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄（含教龄）满10年的条件，可申请提前退休。

3. 地方特定政策：

   • 部分地区可能出台地方性政策，允许符合特定条件的教师提前退休。女教师应关注并查阅当地相关政策，以确定自己是否符合提前退休的条件。

三、辞退与退休待遇的关系

• 辞退本身并不直接影响女教师的退休待遇。关键在于女教师是否达到法定退休年龄、社保缴纳情况以及是否存在特殊提前退休的情形。
• 若女教师被辞退时已达到法定退休年龄且社保缴纳满足要求，她仍有资格享受退休待遇。
• 若女教师被辞退时未达到法定退休年龄或社保缴纳不满足要求，她可能需要继续缴纳社保或采取其他措施以满足退休条件。

四、建议与行动

1. 了解当地政策：

   • 女教师应主动咨询当地社保部门或所在学校的人事部门，了解具体的退休政策和社保缴纳要求。

2. 规划退休计划：

   • 根据自身情况，合理规划退休计划。若未达到法定退休年龄或社保缴纳不满足要求，可考虑继续缴纳社保或采取其他补救措施。

3. 保留相关证据：

   • 在职期间，女教师应保留好与社保缴纳、工作年限等相关的证据材料，以备不时之需。

总结：女教师辞退后是否有退休待遇，需综合考虑法定退休年龄、社保缴纳情况以及特殊提前退休的情形。教龄满30年并不直接决定其能否享受退休待遇。因此，女教师应根据自身情况合理规划退休计划，并主动咨询当地相关部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。