核心前提：在编教师工作30年，现面临无岗位的情况，需明确“无岗位”的具体原因（如学校编制调整、岗位竞聘失败、身体原因无法胜任等），不同原因对应的赔偿或安置方式不同。以下分情况说明：
1. 若因学校编制调整或岗位撤销导致无岗位
- 结论：学校需依法安置或补偿，教师有权要求合理岗位或经济补偿。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》，事业单位与工作人员解除聘用合同需符合法定情形（如单位撤销、合并等），且需提前30日书面通知并支付经济补偿。
- 具体操作：
- 安置优先：学校应优先调整教师至其他适合岗位（如转岗、降级不降薪等）；
- 经济补偿：若无法安置且解除合同，补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资），30年工龄可获30个月工资补偿；
- 特殊保护：对距法定退休年龄不足5年且工作满20年的教师，原则上不得解除合同，应安排内部退养或保留岗位。
2. 若因岗位竞聘失败导致无岗位
- 结论：需区分竞聘程序是否合法，若程序合法且教师未竞聘成功，可能不涉及赔偿，但学校需提供培训或转岗机会。
- 法律依据：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位可实行岗位竞聘制度，但需制定公开、公平的竞聘方案并经职工代表大会审议通过。
- 具体操作：
- 程序审查：若竞聘程序违法（如未公示、未民主评议等），教师可申请人事争议仲裁，要求撤销竞聘结果或重新竞聘；
- 转岗培训：若程序合法，学校应安排教师参加转岗培训或调整至其他岗位，不得直接解除合同；
- 经济补偿：仅在双方协商一致解除合同或学校违法解除时，教师可主张补偿（标准同上）。
3. 若因教师身体原因无法胜任岗位
- 结论：学校需根据医疗鉴定结果调整岗位或安排病休，直接解除合同可能违法。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（事业单位参照执行），教师患病或非因工负伤，在医疗期内不得解除合同，医疗期满后仍不能工作的，需提前30日通知并支付经济补偿。
- 具体操作：
- 医疗期保护：医疗期根据工龄计算（如30年工龄医疗期为24个月），期间学校需支付病假工资（不低于最低工资的80%）；
- 岗位调整：医疗期满后，学校应安排力所能及的岗位，若无法安排且解除合同，需支付经济补偿（标准同上）及医疗补助费（不低于6个月工资）。
4. 若学校违法解除合同（如无合法理由、未履行程序等）
- 结论：教师可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿（赔偿金）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 具体操作：
- 证据收集：保留解除合同通知、工资记录、工作证明等证据；
- 申请仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金（30年工龄可获60个月工资赔偿）或恢复岗位。
建议行动步骤
- 核实原因：与学校沟通明确“无岗位”的具体原因及依据；
- 审查程序：检查学校解除合同或调整岗位的程序是否合法（如是否公示、是否民主评议等）；
- 协商解决：优先与学校协商安置方案（如转岗、内部退养等）；
- 法律途径：若协商无果，可向当地教育主管部门投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：教师编制问题涉及事业单位人事管理特殊规定，建议结合当地政策进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。