结论前置：劳动合同法下合法解除劳动合同的经济赔偿金数额，需根据解除的具体情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。具体来说，包括经济补偿金和赔偿金两种，其计算方式和适用条件各不相同。
一、合法解除劳动合同的经济补偿金
协商解除
- 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退
- 具体情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 计算标准：同上，按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员
- 具体情形：用人单位因特定经济原因（如破产重整、生产经营困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
劳动合同终止
- 具体情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 具体情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者、在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿计算方法得出的数额乘以2。例如，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除时需支付2N个月工资的赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同
无需支付经济补偿金
- 情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），且用人单位不存在违法违规行为。
特定情形下需支付经济补偿金
- 情形：同上文中“无过失性辞退”中用人单位存在过错的具体情形。
- 计算标准：按工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
四、计算公式总结
经济补偿金计算公式：
- \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- （其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
赔偿金计算公式：
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则合法解除时经济补偿金为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金为\(2 \times 40000元 = 80000元\)。
在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应积极了解并遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时能够依法处理经济补偿或赔偿金事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。