关于劳动法中解除劳动合同赔偿金的计算方法，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：解除劳动合同赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，同时考虑是否存在违法解除的情况。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析：
经济补偿标准的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法解除劳动合同的赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 假设小李在某公司工作了3年8个月，公司违法解除了与小李的劳动合同，小李解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。由于小李工作年限超过3年6个月，按4年计算，经济补偿为4个月工资（8000元/月 × 4月），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
综上所述，解除劳动合同赔偿金的计算是一个综合考虑工作年限、月工资水平以及是否存在违法解除情况的过程。若你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。