劳动法解除劳动合同补偿金的计算需根据解除原因及劳动者工作年限、工资水平综合确定，具体分为以下情形：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位提出协商解除且劳动者同意的，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：劳动者工作5年，月工资2万元（当地社平工资3倍为1.5万元），则补偿金为1.5万×5=7.5万元。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：无需支付补偿金，但需符合法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金）。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     示例：劳动者工作3年，月工资1万元，用人单位违法解除，则赔偿金为1万×3×2=6万元。

3. 劳动者单方解除劳动合同

   • 主动辞职：一般无补偿金，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金（计算方式同协商一致解除）。
     
   • 被迫离职：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，劳动者可立即解除合同并主张补偿金。

4. 特殊情形下的补偿

   • 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，需支付经济补偿金（计算方式同协商一致解除）。
     
   • 用人单位破产、解散等：按劳动者工作年限支付经济补偿金。

注意事项：

• 补偿金计算基数（月工资）需剔除加班费、非常规性奖金等非固定收入，但需以实际发放为准。
  
• 劳动者需保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权。
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，解除程序及补偿标准可能更严格。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我咨询以精准计算补偿金额。