关于发生工伤被解除劳动合同经济补偿金的问题，需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
工伤职工主动解除劳动合同
- 一般情况：若工伤职工主动提出解除劳动合同，且没有合法理由（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，并主动提出解除劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，六级为8个月；一次性伤残就业补助金五级为50个月本人工资，六级为40个月。
用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同
- 经济补偿原则：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
用人单位违法解除工伤职工的劳动合同
- 继续履行或赔偿：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除与工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为\(5000元 \times 3 \times 2 = 30000元\)。同时，用人单位还需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若适用）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
特殊情况处理
- 劳动者严重过错：若劳动者因严重违反用人单位规章制度等行为被解除劳动合同，且这一行为符合劳动法和公司规章制度的规定，用人单位可能无需支付经济补偿金。但仍需按规定处理工伤相关补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工伤治疗期间：在工伤治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，除需支付赔偿金外，还需继续承担工伤医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。
总结与建议：
在处理因工伤解除劳动合同的经济补偿与赔偿问题时，需仔细区分不同情况，并依据相关法律法规进行准确计算。作为工伤职工，应了解自己的权益和用人单位的责任，确保在解除劳动合同时获得应有的经济补偿和工伤待遇。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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