关于工伤和单位解除劳动合同的经济补偿问题，结论前置如下：
- 若用人单位违法解除劳动合同：需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并继续享受工伤待遇。
- 若劳动者主动解除劳动合同（合法原因）：用人单位需按工作年限支付经济补偿。
- 若劳动者主动解除劳动合同（无合法原因）：通常无需经济补偿。
- 特殊情况：如劳动者严重过错被解除，无需经济补偿；但工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按规定支付。
详细分析如下：
一、用人单位主动解除劳动合同
违法解除：
- 经济赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 工伤待遇继续享受：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不因劳动合同解除而终止。
合法解除（虽不常见，但理论上存在）：
- 按照正常经济补偿标准支付，即每满一年支付一个月工资，依此类推。同样，月工资的计算方式和上限规定同上。
二、劳动者主动解除劳动合同
一般情况：
- 若劳动者主动提出且无合法理由，用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况（符合《劳动合同法》第三十八条）：
- 如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算标准同上，即每满一年支付一个月工资，依此类推，月工资的计算方式和上限规定也相同。
三、与工伤相关的其他补偿
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，针对被评定伤残等级的劳动者。这一补助金旨在帮助工伤职工在解除劳动合同后更好地融入社会，重新就业。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样按地区规定执行。这一补助金用于覆盖工伤职工因工伤导致的医疗费用等后续支出。
- 工伤医疗待遇：包括治疗费、康复费等，用人单位需承担相应责任。在工伤治疗期间，用人单位应确保工伤职工得到及时、有效的治疗，并承担相关费用。
四、特殊情况处理
- 劳动者严重过错：如违反规章制度被解除，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，即使在这种情况下，用人单位仍需按规定处理工伤相关补偿，如支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（若适用）。
- 月工资计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，需注意上限规定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过提高月工资来规避经济补偿金的支付义务。
五、实际操作建议
- 证据收集：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据。这些证据在后续的经济补偿金争议中至关重要，能够证明劳动者的权益和用人单位的义务。
- 合法途径维权：如协商无果，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合法、公正的处理。
示例说明：
假设某工伤职工在用人单位工作5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付该职工10个月工资（即8000元/月×10月=80000元）作为赔偿金，并继续享受工伤待遇。若该职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同，则用人单位需支付其5个月工资（即8000元/月×5月=40000元）作为经济补偿。
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