结论概述：欠网贷被催收电话打到公司，公司因此开除员工，员工是否有赔偿需视具体情况而定。一般来说，如果公司开除行为违法，员工有权要求赔偿；如果公司开除行为合法，则员工可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 公司开除行为的合法性判断：

   • 合法开除的情形：如果员工因欠网贷导致个人信用严重受损，且该行为违反了公司的规章制度或职业道德，或者对公司的声誉造成了重大影响，公司有权依据相关法律法规和内部规定，与员工解除劳动合同。在此情况下，公司开除员工的行为是合法的，员工可能无法获得赔偿。
   • 违法开除的情形：如果公司仅因员工欠网贷（未对公司造成实际损失或影响）就开除员工，且该行为没有明确的法律依据或公司规章制度支持，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 赔偿金计算：如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，赔偿金等于员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍，且最长不超过十二年）。
   • 支付方式：赔偿金应由公司在解除劳动合同时一次性支付给员工。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 员工应对策略：

   • 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的条款，以判断公司的开除行为是否合法。
   • 收集证据：如果员工认为公司的开除行为违法，应尽快收集相关证据，如公司开除通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师（如我，王福云律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工欠网贷的行为已经构成犯罪（如诈骗罪），且公司因此受到损失或影响，公司开除员工的行为可能更加合法且合理。在此情况下，员工不仅可能无法获得赔偿，还可能面临刑事责任。

建议与提醒：

• 作为员工，应尽量避免因个人财务问题影响工作，以免给公司带来不必要的麻烦和损失。
• 如果遇到公司违法开除的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是维护自己权益的关键。

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