结论：催收公司打电话到公司导致您被开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司开除您的行为是否合法合理。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司开除行为合法合理的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得因个人债务问题影响工作，或禁止在工作场所接听与工作无关的电话（包括催收电话），且您确实违反了这些规定，公司有权依据规章制度开除您。
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
造成公司重大损失或严重影响：
- 如果催收电话频繁打入公司，导致公司业务受到严重影响，或您因处理催收电话而严重失职，给公司造成重大损失，公司也有权开除您。
- 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
二、公司开除行为不合法合理的情况
公司规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于此类情况的规定不合理（如过于苛刻或模糊不清），公司开除您的行为可能缺乏法律依据。
- 法律建议：在此情况下，您可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 即使公司有合理的开除理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知您、未听取您的申辩等），也可能构成违法解除。
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 法律建议：您可以要求公司出示解除劳动合同的合法依据和程序证明，如果公司无法提供，您可以主张违法解除并要求赔偿。
三、关于赔偿的计算
- 经济补偿：如果公司合法解除劳动合同，但您在公司工作了一定年限，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、后续行动建议
- 收集证据：保留公司开除您的通知、规章制度、催收电话记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 协商解决：尝试与公司协商解决，看是否能达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：催收公司打电话到公司导致您被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果公司开除行为合法合理，您可能无法获得赔偿；如果公司开除行为不合法合理，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议您根据自身情况，采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。