结论前置：
- 催收行为本身不构成离职的合法理由，若因此被要求离职，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，催收行为本身并不构成员工离职的合法理由。催收是债权人或其委托的第三方机构为追回债务而采取的措施，它主要针对的是债务人的财务状况，而非其工作表现或劳动合同关系。因此，如果催收人员将电话打到了公司领导处，并因此要求员工离职，这种做法是不合法的。
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而催收行为显然不属于这些合法理由之一。
- 如果公司因为催收行为而要求员工离职，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
关于赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 员工月工资）× 2（如果工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；不足半年，按半年计算，即0.5个月工资作为经济补偿基数）。
建议与行动：
- 如果你遇到了这种情况，首先应该与公司进行沟通，明确表示催收行为不是离职的合法理由，并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司拒绝并坚持要求你离职，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如与公司的沟通记录、催收人员的联系方式等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你的权益是受到法律保护的。如果遇到了不公正的待遇或违法行为，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。