通常情况下，仅因为催收电话打到公司，公司不可以随意辞退你。以下从不同角度为你详细分析：

公司辞退的合法依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。如果催收电话并未导致严重后果，也没有违反公司明确有效的规章制度，那么公司仅凭催收电话就辞退你，属于违法解除劳动合同。

可能导致合法辞退的情形

不过，也存在一些特殊情况。如果催收电话频繁干扰公司的正常运营秩序，比如导致公司业务无法正常开展、客户流失等严重后果，或者你因债务问题严重影响工作效率，比如经常因为处理债务问题而耽误工作、无法完成工作任务等，并且公司有相关明确规定将此类情形列为可辞退的情况，那么公司辞退你可能是合法的。

违法辞退的后果

如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准是根据你在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对建议

• 与公司沟通：如果因为催收电话受到公司关注，建议你及时与公司进行友好沟通，解释催收电话并非你的过错，表明你会积极处理债务问题，尽量减少对公司的影响，要求公司不要做出辞退决定。
• 保留证据：保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中非常重要。
• 维权途径：如果公司坚持辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。

总之，面对这种情况，你要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。