结论前置：公司要求员工主动辞职才给予补偿金的行为，通常是不合法且不合理的。员工应明确自己的法律权益，并通过合法途径来维护自身利益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与权益明确
主动辞职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职（如职业发展规划、家庭原因等），且未出现用人单位存在过错或违法行为的情形，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 经济补偿金一般适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，如用人单位因特定原因需要裁员、与劳动者协商一致解除合同（且由用人单位提出）等。
用人单位存在过错或违法行为时的经济补偿：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，即使员工是“主动”辞职，也是由于用人单位的过错或违法行为导致的，因此用人单位仍需支付经济补偿金。
二、公司要求主动辞职才给补偿金的合法性分析
公司行为的不合理性：
- 公司要求员工主动辞职才给予补偿金，实际上是在试图规避法律规定的经济补偿义务。这种行为不仅不合理，而且可能违反法律规定。
- 如果员工因公司存在过错或违法行为而辞职，公司仍需支付经济补偿金，无论员工是否“主动”辞职。
员工应如何应对：
- 保留证据：员工应保存好与公司的沟通记录、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及公司存在应当支付补偿金的情形。
- 与公司沟通协商：员工可以向公司明确指出法律规定及主动辞职与被辞退在经济补偿方面的区别，要求公司按照法律规定以合法合理的方式支付补偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形导致员工辞职。那么，员工有权要求公司支付5个月工资的经济补偿金，即50000元。
最后建议：面对公司要求主动辞职才给补偿金的情况，员工应保持冷静，明确自己的法律权益，并通过合法途径来维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。