在公司主动离职，不一定能拿到补偿金，这要看具体的情况。

一般来说，如果员工主动提出离职，且公司并没有存在法律上规定的过错行为，那么公司是不需要向员工支付经济补偿金的。但是，也存在一些例外情况，即使员工主动离职，也可以要求公司支付经济补偿金。

1. 公司有过错的情况：
   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括安排加班不支付加班费或安排调休、工资低于当地最低工资标准；
   • 未依法为员工缴纳社会保险费；
   • 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，员工可以主动提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿金。

1. 经济补偿金的计算：
   • 经济补偿金的一般计算公式为：S×N，其中S是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，N是劳动者在本单位工作的年限。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在决定离职前，员工应该仔细考虑公司是否存在上述过错行为，并收集好相关证据。如果确实存在过错，那么员工在离职时就有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。