结论前置：并非所有情况下劳动者主动辞职都不能领取经济补偿金，是否能够领取取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。在一般情况下，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金；但在特定情况下，即使劳动者主动辞职，用人单位也需支付经济补偿金。
一、一般情况：劳动者因个人原因主动辞职
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人职业规划或找到更好的工作机会）或其他非用人单位过错的原因主动提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为在此类情况下，劳动者是自愿结束劳动关系，用人单位没有违反任何法定义务。
例子：小张因为找到了一个更好的工作机会，所以向公司提出了辞职。在这种情况下，小张是自愿结束劳动关系的，公司无需支付经济补偿金。
二、特殊情况：用人单位存在过错导致劳动者主动辞职
然而，存在以下特殊情况时，即使劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项以及第三十八条规定，具体包括：
用人单位未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作或其身体健康受到威胁，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资或未按合同约定薪资标准支付工资，均属于此范畴。劳动者因此辞职，有权要求经济补偿。
用人单位未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者亦可解除劳动合同并要求经济补偿。
因用人单位过错致使劳动合同无效：若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职后可获得经济补偿。
用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的紧急情况下，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
例子：小李在公司工作期间，公司长期拖欠工资，且未依法为小李缴纳社会保险费。小李因此向公司提出了辞职，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，公司是需要支付经济补偿金的。
三、经济补偿金的计算
符合上述特殊情况时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限确定：
这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。这些规定为劳动者在特定情况下要求经济补偿提供了明确的法律依据。
综上所述，劳动者主动辞职是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错导致劳动者主动辞职，劳动者有权要求经济补偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。