关于辞职经济补偿金的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析相关规定。
一、经济补偿金支付的基本原则
经济补偿金的支付与否及具体数额，主要取决于劳动者辞职的原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 如果劳动者因个人职业发展规划等个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位存在过错时劳动者辞职：
- 若用人单位存在以下过错情形之一，劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位特定行为导致劳动者被迫辞职：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或严重违反法律法规或劳动合同约定侵害劳动者合法权益，劳动者被迫辞职后同样有权要求经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿金的支付时间与方式
- 支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。
- 支付方式：通常以货币形式一次性支付给劳动者。
四、相关法律程序和证据要求
程序要求：
- 劳动者需按照法律规定提前书面通知用人单位解除劳动合同。一般来说，应提前30日以书面形式通知（试用期内提前3日通知）。
证据要求：
- 为了支持自己的主张，劳动者应保留能够证明用人单位存在过错或违法行为的相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作环境照片、劳动合同文本、辞职通知书及邮寄凭证等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
五、特殊情形下的经济补偿金
除了上述基本原则外，还有一些特殊情形下的经济补偿金规定，如：
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下依法裁减人员的，应支付经济补偿金。
- 固定期限合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
总结：
辞职经济补偿金的支付与否及具体数额取决于多种因素，包括劳动者辞职的原因、用人单位是否存在过错或违法行为以及劳动者的工作年限等。因此，在处理相关争议时，应综合考虑各方面因素并依据相关法律法规进行裁决。如果您在离职过程中遇到经济补偿金的问题，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。