您好，关于离职经济补偿金的标准，这是一个涉及多个因素的综合考量问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的支付条件

首先，经济补偿金的支付与否，主要取决于您离职的原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。

1. 劳动者主动辞职且无用人单位过错：如果您因个人职业发展规划等个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿金。

2. 用人单位存在过错时劳动者辞职：若用人单位存在以下过错情形之一，您以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为您缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害您权益；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形。

3. 用人单位特定行为导致您被迫辞职：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或严重违反法律法规或劳动合同约定侵害您合法权益，您被迫辞职后同样有权要求经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 通用公式：补偿金 = S × N。其中，S 指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；N 指您在本单位工作的年限（按年计算）。

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。

2. 特殊情形：

   • 若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时），用人单位需提前30天通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时补偿金为 S × N + S（上）× 1，其中 S（上）指您上一个月的工资。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即 S × 2N。

三、相关法律程序和证据要求

1. 程序要求：您需按照法律规定提前书面通知用人单位解除劳动合同。一般来说，应提前30日以书面形式通知（试用期内提前3日通知）。

2. 证据要求：为了支持自己的主张，您应保留能够证明用人单位存在过错或违法行为的相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作环境照片、劳动合同文本、辞职通知书及邮寄凭证等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

总结：离职经济补偿金的支付与否及具体数额取决于多种因素，包括您离职的原因、用人单位是否存在过错或违法行为以及您的工作年限等。因此，在处理相关争议时，建议您综合考虑各方面因素并依据相关法律法规进行裁决。如有需要，您可以咨询专业律师或相关机构以确保计算的准确性和合法性，从而保障您的合法权益。