因工伤辞职，在一定条件下可以获得经济补偿。具体分析如下：

1. 若用人单位存在过错：

   • 若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为其缴纳社会保险费等而解除劳动合同，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若工伤职工构成伤残等级：

   • 对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，除经济补偿外（若用人单位无过错，此部分经济补偿通常不支付），还会有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

3. 建议与提醒：

   • 工伤职工在离职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取经济补偿和补助金的前提。
   • 离职时，应与用人单位明确经济补偿和补助金的支付事宜，并留存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿和补助金，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

综上所述，因工伤辞职能否获得经济补偿，取决于具体情况。若用人单位存在过错或工伤职工构成伤残等级，则有可能获得相应的经济补偿和补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。