用人单位对职工解除劳动合同后，在特定情形下确实需要恢复工作并补发报酬，这些情形主要基于用人单位违法解除劳动合同的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同可能构成违法解除：

1. 未按照法定程序解除：如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同（在符合特定条件下），或者未按照法定程序进行裁员等。
2. 解除理由不成立：如以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，或者未按照法定程序进行培训或调整工作岗位等。
3. 违反法律强制性规定：如因劳动者怀孕、产期、哺乳期等特殊生理时期而解除劳动合同，或者因劳动者依法参加社会活动（如依法行使选举权或被选举权、出席劳动模范大会等）而解除劳动合同等。

二、恢复工作与补发报酬的法律依据

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复工作。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而在此过程中，因用人单位违法解除导致劳动者无法正常工作期间的工资报酬，用人单位也应当予以补发。

三、具体操作与建议

1. 劳动者应保留证据：如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。
2. 与用人单位协商：在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复工作并补发报酬。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工作并补发报酬。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行陈述和答辩。
4. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，也未按照法定程序进行培训或调整工作岗位。在此情况下，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、考核成绩等），并与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工作并补发因违法解除导致的工资损失。

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