解除劳动关系后又恢复工作，除补发工资外，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即每工作满一年支付两个月工资）。恢复劳动关系后，除补发违法解除期间的工资外，赔偿金仍需独立支付，与工资补发不冲突。例如：员工工作3年被违法解除，恢复劳动关系后，用人单位需补发解除期间的工资，并额外支付6个月工资作为赔偿金。

2. 若用人单位合法解除但存在程序瑕疵
   若解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），但实体理由合法（如员工严重违纪），根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可能需支付代通知金（即一个月工资）或经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。恢复劳动关系后，代通知金或经济补偿金与工资补发可并行主张，但需根据具体程序瑕疵类型确定。

3. 若恢复劳动关系后存在其他权益损害

   • 未缴纳社保/公积金：可要求用人单位补缴，并主张因未缴纳导致的损失（如医疗费、失业金损失等）。
     
   • 未签订书面劳动合同：若恢复劳动关系后未补签，可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 年休假/加班费：若解除期间未安排年休假或未支付加班费，可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资流水、沟通记录等，证明用人单位违法或瑕疵解除的事实。
   
2. 协商优先：与用人单位沟通，明确补发工资及赔偿方案，保留书面记录。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系恢复后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、代通知金等权益。
   

提示：赔偿金额需结合工作年限、工资标准、解除合法性等综合计算，建议提供具体细节后进一步分析。