结论概述：违法解除劳动关系，即便通过司法途径十多年后恢复工作，除补发工资外，劳动者仍可能享有其他赔偿权利，具体取决于多种因素，包括但不限于违法解除的后果、劳动者的实际损失、以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 补发工资与赔偿的区分：

   • 补发工资是恢复劳动关系后，对劳动者因违法解除而未能获得的劳动报酬的补偿。
   • 赔偿则可能涉及因违法解除给劳动者造成的其他损失，如精神损害赔偿、社会保险损失、福利待遇损失等。

2. 可能享有的其他赔偿：

   • 经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是经济补偿金的两倍，适用于用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情形。但需注意，由于时间跨度较长，可能涉及诉讼时效的问题，需要具体分析。
   • 社会保险损失：违法解除劳动关系期间，用人单位可能未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
   • 福利待遇损失：如果用人单位在违法解除劳动关系期间，未按照劳动合同或公司规章制度为劳动者提供福利待遇，劳动者也有权要求赔偿。
   • 精神损害赔偿：在极端情况下，如果违法解除劳动关系给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者可能还有权要求精神损害赔偿。但这通常需要证明用人单位的行为具有恶意或严重过错，且造成了实际的精神损害后果。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 需要注意的是，由于时间跨度长达十多年，可能涉及诉讼时效的问题。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但具体是否适用诉讼时效，以及诉讼时效的起算点，需要根据具体情况和法律规定进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应尽快咨询专业律师，对具体情况进行详细分析，以确定是否享有其他赔偿权利。
   • 劳动者应收集并保存好与违法解除劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、解除通知、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：违法解除劳动关系十多年后恢复工作，劳动者除补发工资外，仍可能享有其他赔偿权利。但具体是否享有以及赔偿的金额和范围，需要根据具体情况和法律规定进行判断。因此，建议劳动者尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。