打工人员10年以上解除劳动合同，如果不同意走法程序，仍然有可能获得补偿，但具体情况需根据解除劳动合同的原因和性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

• 情况说明：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，例如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，那么这种解除行为就是违法的。
• 补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于10年以上的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金将相当可观。
• 法律程序：即使劳动者不同意走法程序，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。

2. 用人单位合法解除劳动合同

• 情况说明：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因而解除劳动合同，且这些原因都有充分的证据支持，那么这种解除行为就是合法的。
• 补偿情况：在合法解除的情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果解除原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）。然而，对于因劳动者过错而解除劳动合同的情况，用人单位通常不需要支付任何补偿。
• 法律程序：即使劳动者不同意解除劳动合同，但如果用人单位的解除行为是合法的，那么劳动者很难通过法律途径获得额外的补偿。不过，劳动者仍然有权对解除行为的合法性提出异议，并通过法律途径进行维权。

3. 双方协商解除劳动合同

• 情况说明：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿问题将根据协商的结果来确定。
• 补偿情况：在协商解除的情况下，双方可以就经济补偿、赔偿金等问题进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意走法程序，但愿意与用人单位进行协商，那么双方仍然有可能就补偿问题达成一致。
• 法律程序：协商解除劳动合同不需要经过复杂的法律程序，但双方应当签订书面协议，明确各自的权利和义务。

4. 劳动者不同意解除但用人单位坚持解除

• 情况说明：如果劳动者不同意解除劳动合同，但用人单位坚持要解除，且解除行为可能涉及违法或合法但劳动者认为不公平的情况。
• 应对策略：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 对于打工人员来说，如果面临用人单位解除劳动合同的情况，首先应当了解解除的原因和性质，判断用人单位的解除行为是否合法。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

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