针对您提出的“劳动法有规定10年以上老员工解约补偿”的问题，以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

当用人单位与10年以上工龄的员工合法解除劳动合同时，经济补偿的支付标准主要取决于解除合同的原因及员工的工作年限。

1. 协商一致解除或无过失性辞退：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或员工因医疗期满、不能胜任工作等无过失性原因被辞退，用人单位需按员工的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，对于10年以上工龄的员工，则支付10个月以上的工资作为补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因客观情况变化导致的辞退：

   • 若因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化而辞退员工，且员工无过错，用人单位同样需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于10年以上工龄的员工，即每满一年支付两个月工资，10年以上工龄则支付20个月以上的工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的补偿与赔偿

1. 高薪员工补偿限制：

   • 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限合同员工的优先留用权：

   • 连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用的权利。若公司优先裁减了这类员工，员工有权要求按照工作年限计算的经济补偿金月数的两倍（即2N）支付赔偿金。

3. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错时，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位仍需按工作年限支付经济补偿。

四、建议

• 对于员工而言：应了解自己的权益和应得的补偿或赔偿标准，并在解除劳动合同时保留好相关证据以便维权。若对补偿或赔偿有疑问，可及时咨询专业律师或法律援助机构。

• 对于用人单位而言：应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。在辞退员工时，应充分考虑员工的工作年限、月工资水平及是否存在特殊规定等因素，合理确定补偿或赔偿金额。

综上所述，10年以上工龄员工在解除劳动合同时的补偿或赔偿标准需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。