关于劳动法中十年以上员工的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析十年以上员工在面临不同情况下的赔偿标准。

一、无固定期限劳动合同的签订

首先，当员工在同一用人单位连续工作满十年时，根据《劳动合同法》第十四条，除非员工主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。这为员工提供了更稳定的职业保障，降低了因合同到期而失业的风险。

二、合法辞退情况下的经济补偿

若用人单位因特定原因（如经营困难、企业转型等）需要解除与十年以上员工的劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等，则用人单位需按照以下标准支付经济补偿金：

1. 协商一致解除：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
   • 对于工作十年以上的员工，假设工作年限为N年（N>10），则支付N个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员时，用人单位在履行法定程序后可以裁减人员，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同样遵循每满一年支付一个月工资的标准。

4. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退情况下的赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年以上的员工，若用人单位违法辞退，赔偿金计算方式为：工作年限N乘以二个月工资（即2N个月工资）。但同样受到月工资三倍封顶和最高支付年限十二年的限制。

四、实例分析

假设某员工在某单位工作了12年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，未超过三倍标准。

• 若用人单位合法辞退该员工（如协商一致解除），则需支付的经济补偿金为12 * 8000 = 96000元。
• 若用人单位违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为12 * 2 * 8000 = 192000元。

五、其他法定权益

除了经济补偿金和赔偿金外，十年以上员工还依法享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，用人单位还应提供带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，并可能提供额外的福利待遇，如节日福利、生日福利等。

综上所述，用人单位在辞退十年以上员工时，应根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并严格按照法律规定的标准进行计算。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的解答。希望这些信息能对您有所帮助。