员工在用人单位干满十年，在劳动合同解除或终止时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满十年的员工，将获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满十年的员工，在用人单位违法解除的情况下，将获得二十个月工资的赔偿金。同样，月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同到期不续签：

   • 劳动合同到期，若用人单位不续签，也需支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同，即工作满十年支付十个月工资。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 劳动者存在过错被解除劳动合同：

   • 若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。这包括但不限于严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，对于干满十年的员工，除非他们自己选择订立固定期限劳动合同，否则用人单位必须与他们签订无固定期限劳动合同，为员工提供更稳定的职业保障。

• 维权途径：若用人单位拒绝按照规定支付补偿或赔偿，员工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

具体案例：

假设某员工在一家公司工作满十年，月工资为5000元。若公司合法解除劳动合同（如协商一致或法定情形裁员），则需支付该员工十个月工资的经济补偿，即5000元×10=50000元。若公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则需支付二十个月工资的赔偿金，即5000元×20=100000元。

总结与提醒：

干满十年的员工在劳动合同解除或终止时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。不同情况下，赔偿标准有所不同。因此，建议员工在遇到相关问题时，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。