根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，关于“劳动法满十年补偿标准”的问题，核心结论如下：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同的情形）

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     
   • 十年特殊规则：
     
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（即十年工龄最多按十二个月工资计算）。
       
     • 若劳动者月工资未超过上述三倍标准，则十年工龄对应十个月工资的经济补偿。
       
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     
   • 十年工龄赔偿金：
     
     • 月工资未超三倍标准的：20个月工资（十个月×2）；
       
     • 月工资超三倍标准的：按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过二十四个月工资（十二个月×2）。

3. 无固定期限劳动合同的特殊保护

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位未签订且继续用工，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额（最长不超过十一个月），但此与补偿金/赔偿金无直接关联。
     
   • 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金计算方式同上（按工作年限双倍支付）。

关键提醒：

• 补偿金与赔偿金不可同时主张，需根据解除/终止劳动合同的合法性选择适用。
  
• 实践中需结合具体情形（如解除理由、程序合法性等）判断用人单位是否构成违法解除。
  

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