结论前置：企业辞退员工是否有补偿，以及不解除劳动合同就不给工资是否合法，这两个问题都取决于具体的辞退情形和劳动合同约定。
一、企业辞退员工是否有补偿
合法辞退：
- 若企业因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或经济性裁员等合法原因辞退员工，通常无需支付经济补偿，但若是经济性裁员，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若企业无正当理由或违反法律规定辞退员工，如未进行离岗前职业健康检查、员工患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、不解除劳动合同就不给工资是否合法
- 不合法。依据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论劳动合同是否解除，企业都应按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。
- 若企业未按时支付工资，劳动者可先与企业协商，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，企业在辞退员工时，应根据辞退原因和劳动合同约定来确定是否需要支付经济补偿。同时，无论劳动合同是否解除，企业都应按时足额支付劳动者工资。若遇到相关问题，劳动者可依法维权。