结论：即使单位在劳动者申请仲裁前改正了违法事实，劳动者仍然有可能申请仲裁要求经济补偿，但具体能否获得支持需视情况而定。
分析说明：
违法事实改正不影响仲裁申请权：
- 劳动者申请仲裁的权利是基于单位曾经的违法行为，而非违法行为是否持续存在。因此，即使单位在劳动者申请仲裁前已经改正了违法事实，劳动者仍然有权就之前的违法行为申请仲裁。
经济补偿的获得需满足法定条件：
- 劳动者能否获得经济补偿，取决于其申请仲裁的具体诉求以及相关法律法规的规定。例如，如果劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为由申请仲裁，并要求经济补偿，那么即使单位在仲裁前补缴了社会保险费，劳动者仍可能因单位之前的违法行为而获得一定的经济补偿（如因未及时缴纳社保导致的损失赔偿等，具体需根据实际情况和法律规定判断）。
- 另一方面，如果劳动者以单位拖欠工资为由申请仲裁，而单位在仲裁前已经全额支付了拖欠的工资，那么劳动者再要求经济补偿（如拖欠工资的赔偿金）可能就不会得到支持，除非法律法规另有规定或双方另有约定。
仲裁裁决的考量因素：
- 仲裁机构在裁决时，会综合考虑单位的违法行为性质、情节、持续时间、改正情况以及劳动者的实际损失等因素。如果单位的违法行为给劳动者造成了实际损失，且该损失未因单位的改正行为而得到完全弥补，那么劳动者仍有可能获得经济补偿。
案例参考：
- 假设某单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在发现后准备申请仲裁。在申请仲裁前，单位得知此事并立即为劳动者补缴了社会保险费。此时，劳动者仍然可以申请仲裁，要求单位赔偿因未及时缴纳社保导致的损失（如无法享受社保待遇的损失等）。仲裁机构会根据实际情况和法律规定，裁决单位是否需要支付经济补偿以及补偿的金额。
行动建议：
- 如果你作为劳动者，发现单位存在违法行为并准备申请仲裁，即使单位在仲裁前改正了违法事实，你仍然可以申请仲裁并主张你的权益。
- 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、单位违法行为的相关证据等），以便在仲裁过程中证明你的诉求。
- 如果你对仲裁结果不满意或存在争议，你还可以考虑通过诉讼等法律途径进一步维护你的权益。
后续法律问题：
- 如果你在申请仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。