结论：劳动者提出解除劳动合同，用人单位不同意并要求返岗复工的情况下，劳动者能否主张经济补偿金，需根据劳动者提出解除的具体原因及是否符合法定情形来判断。

分析：

1. 劳动者提出解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权单方面解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 若劳动者提出解除劳动合同的原因不属于上述法定情形，而是基于个人原因（如家庭原因、职业规划等），则通常不视为用人单位的过错，劳动者无权主张经济补偿金。

2. 用人单位不同意解除并要求返岗复工的影响：

   • 用人单位不同意劳动者解除劳动合同并要求返岗复工，这一行为本身并不改变劳动者提出解除劳动合同的法定性质。即，如果劳动者提出解除的原因符合法定情形，用人单位的反对并不影响劳动者主张经济补偿金的权利。
   • 如果劳动者提出解除的原因不符合法定情形，用人单位的反对和要求返岗复工则进一步表明，双方劳动合同的解除并非由用人单位的过错导致，劳动者因此主张经济补偿金将缺乏法律依据。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在提出解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同及用人单位的行为，确保自己的解除请求符合法定情形。
   • 如果劳动者认为自己的解除请求符合法定情形，且用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的解除请求符合法定情形，以及用人单位存在过错（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）。

举例：

• 假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。即使用人单位不同意解除并要求返岗复工，劳动者仍有权通过劳动仲裁主张经济补偿金，因为用人单位的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金的情形。
• 反之，如果劳动者因个人原因（如想要换工作）而提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，即使用人单位不同意解除并要求返岗复工，劳动者也无权主张经济补偿金，因为这一情形不符合法定支付经济补偿金的条件。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者面临这样的情况，建议首先审查自己的解除请求是否符合法定情形，并收集相关证据。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。