劳动合同无效后，是否可以主张返还经济补偿金，需根据无效的原因及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形主要包括：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同无效后经济补偿金的主张
因用人单位原因导致劳动合同无效：
- 如果劳动合同无效是由于用人单位的欺诈、胁迫、乘人之危或免除法定责任、排除劳动者权利等行为导致的，劳动者有权解除劳动合同，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因劳动者原因导致劳动合同无效：
- 如果劳动合同无效是由于劳动者提供虚假信息、隐瞒重要事实或违反法律法规等行为导致的，且用人单位因此遭受了损失，用人单位不仅无需支付经济补偿金，还可能要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，劳动者主张返还经济补偿金通常不会得到支持。
双方均有过错导致劳动合同无效：
- 如果劳动合同无效是由于双方均有过错导致的，如双方均存在欺诈行为，那么经济补偿金的主张将更为复杂。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度、损失大小等因素，酌情判决是否支持经济补偿金的主张，以及经济补偿金的数额。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确了劳动合同无效的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括因用人单位原因导致劳动合同无效时劳动者的解除权及经济补偿金的主张。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的计算标准。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在主张经济补偿金时，劳动者应保留好与劳动合同无效相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：由于劳动合同无效及经济补偿金的主张涉及复杂的法律问题，劳动者在遇到相关情况时应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，劳动合同无效后是否可以主张返还经济补偿金，需根据无效的原因及具体情况来判断。劳动者在遇到相关情况时，应保留好证据并及时咨询，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。