关于“劳动合同无效时能否主张经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

一般而言，劳动合同无效不能直接主张经济补偿金，但存在特定情形时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

1. 劳动合同无效不能主张经济补偿金的一般情况：

   • 劳动合同无效，通常意味着合同自始没有法律约束力，因此不能直接依据无效合同主张经济补偿金。
   • 经济补偿金一般适用于劳动合同解除或终止等法定情形，而非因合同无效产生。

2. 可以主张经济补偿或赔偿的特定情形：

   • 劳动者已付出劳动：即使劳动合同无效，如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同法规定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 用人单位过错导致合同无效：如果劳动合同无效是由于用人单位的过错，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因劳动合同无效而支出的费用、丧失的利益以及工资损失等。
   • 特定情形下的经济补偿：若因用人单位过错导致合同无效，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 劳动合同无效的确认：

   • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者或用人单位若认为劳动合同无效，可向这些机构申请确认。

综上所述，劳动合同无效时，劳动者不能直接主张经济补偿金，但根据具体情况，如劳动者已付出劳动或用人单位存在过错导致合同无效，劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬或承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。