劳动合同无效时，若你已付出劳动，则有权要求用人单位支付劳动报酬。具体分析如下：

一. 劳动合同无效与劳动报酬支付的关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的明确保护。
2. 公平原则：从公平角度出发，劳动者为用人单位提供了劳动，无论合同是否有效，用人单位都应承担支付劳动报酬的义务，以确保劳动者的生存权和生活质量。

二. 劳动报酬的支付标准

1. 参照本单位标准：劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，以确保劳动者获得与其付出相匹配的合理报酬。
2. 地区行业标准：若无法参照本单位标准，则可按本地区相同或相近行业的平均工资水平来确定，避免不合理的高额或低额报酬，保障劳动者的基本权益。

三. 特殊情况处理

• 若劳动者未实际提供劳动，或存在恶意串通、损害用人单位利益等行为，用人单位则可能无需支付工资，并有权追究劳动者的法律责任。

四. 维权途径

• 在遇到用人单位拒付劳动报酬的情况时，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

我建议，若你的劳动合同被确认为无效，且你已为用人单位提供了劳动，应首先尝试与用人单位协商解决劳动报酬问题。如协商无果，可及时寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。