无效合同不干了，工资在符合法定情形下是可以要回来的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、无效合同的认定
首先，我们需要明确什么是无效合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效合同通常包括以下几种情形：
- 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效：例如，未成年人或精神病人签订的合同。
- 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效：即双方并非真心实意地想要履行合同。
- 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效：例如，合同内容涉及违法活动。
- 违背公序良俗的民事法律行为无效：即合同内容违反社会公共利益或道德准则。
- 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效：例如，双方合谋损害第三方利益。
二、无效合同下的工资问题
当合同被认定为无效时，并不意味着劳动者就无法获得应得的工资。关键在于劳动者是否已经实际提供了劳动，以及这种劳动是否具有合法性和合理性。
劳动者已实际提供劳动：
- 如果劳动者在合同无效的情况下，仍然按照合同约定或实际工作需要提供了劳动，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。这是因为劳动者提供了劳动，而用人单位因此获得了利益，这种利益在没有合法依据的情况下应当返还给劳动者。
劳动者未提供劳动或提供的劳动不合法：
- 如果劳动者在合同无效的情况下没有提供劳动，或者提供的劳动本身违法（如参与非法活动），那么劳动者可能无法获得工资。因为此时用人单位并未因劳动者的劳动而获得利益，所以不存在返还的问题。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 劳动者在主张工资时，应当收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己已经实际提供了劳动。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
用人单位支付工资：
- 如果法院或劳动仲裁机构认定劳动者有权获得工资，那么用人单位将被要求支付相应的劳动报酬。
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位在合同无效的情况下仍然拒绝支付工资，除了需要支付工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
总结来说，无效合同不干了，工资在符合法定情形下是可以要回来的。关键在于劳动者是否已经实际提供了合法且合理的劳动。如果您遇到了类似的问题，建议收集相关证据并与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。