劳动者在单位不减员的情况下，一般不能直接主张解除合同并支付经济补偿金，但存在特定情形时可以主张。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
在劳动关系中，劳动合同的解除通常需要基于双方协商一致或符合法定解除条件。单位不减员，即单位没有主动提出解除劳动合同，这并不直接构成劳动者可以解除合同并主张经济补偿金的理由。劳动者不能仅凭单位不减员就单方面解除合同并要求经济补偿。
二、特定情形下的解除与经济补偿
尽管单位不减员不是直接解除合同的理由，但在以下特定情形下，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金：
单位存在违法行为：
- 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因单位违法行为解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
双方协商一致解除：
- 如果劳动者与单位协商一致，同意解除劳动合同，那么劳动者可以解除合同，并可能根据协商结果获得经济补偿。但这种情况下，经济补偿的支付并非法定，而是基于双方的协商。
劳动者提前通知解除：
- 劳动者在试用期内提前三日通知单位，或者在试用期满后提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。但这种情况下，劳动者通常无权要求单位支付经济补偿金，除非单位存在过错或双方另有约定。
三、经济补偿金的计算
如果劳动者符合上述特定情形之一，并成功解除劳动合同，那么经济补偿金的计算通常如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为单位存在违法行为，应当保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在主张权利时提供证明。
- 协商与调解：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在单位不减员的情况下，一般不能直接主张解除合同并支付经济补偿金。但如果单位存在违法行为或双方协商一致解除等特定情形，劳动者可以解除合同并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。