关于“停工留薪期内返岗，停工留薪待遇与正常上班工资能否同时兼得”的问题，这并不是一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、核心结论
- 原则上不可兼得：停工留薪期工资是工伤保险待遇，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活；正常上班工资是劳动报酬，是劳动者提供劳动后的对价。两者性质不同，原则上不能同时兼得。
- 特殊情况下可能兼得：在某些特殊情况下，如职工虽返岗但因工伤导致工作能力受限、或用人单位明确要求职工返岗等，法院可能会根据具体情况支持职工同时获得停工留薪期工资和正常上班工资。
二、法律依据与理论争议
- 法律依据：《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定并未明确说明停工留薪期内返岗的工资待遇问题。
- 理论争议：一种观点认为，停工留薪期工资与正常上班工资性质不同，可以兼得；另一种观点则认为，返岗后应只享受正常工资，不应再享受停工留薪期待遇。
三、司法实践
- 深圳地区的裁判规则变化：深圳中院在2025年5月2日发布的劳动争议典型案例中，明确改变了之前的裁判规则，认为工伤劳动者在停工留薪期期间返岗上班，应同时获得停工留薪期工资和正常工作的工资报酬。
- 其他地区案例：其他地区也有类似案例，但裁判结果可能因具体情况而异。有的法院支持两者兼得，有的则持相反观点。
四、特殊情况处理
- 工作能力受限：如果职工虽返岗但因工伤导致工作能力受限、工作效率下降，经与用人单位协商一致，可能会采取补差等灵活处理方式。
- 用人单位要求返岗：若劳动者系受用人单位要求返岗，或用人单位在明知劳动者停工留薪期未满时即要求其返岗工作，法院可能更倾向于支持劳动者同时获得两者。
五、建议与指导
- 友好协商：面对此类问题，建议职工与用人单位首先进行友好协商，明确双方权益与义务。
- 保留证据：职工应保留好相关证据材料，如工伤认定证明、劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：在协商无果的情况下，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议或指导你进行诉讼。
综上所述，停工留薪期内返岗时，停工留薪待遇与正常上班工资能否同时兼得取决于具体的法律规定、劳动合同约定以及司法实践中的裁判规则。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。