停工留薪期职工提前返岗，一般不能领双份工资，但特定情况下可以主张。

停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，关于停工留薪期内职工提前返岗能否领取双份工资的问题，实践中存在不同的观点。

一种观点认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，其核心是社会保障属性，目的是保障工伤员工治疗期间的基本生活，不以提供劳动为前提。正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。因此，停工留薪期工资与正常劳动报酬二者可以兼得。但另一种观点认为，停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提，如果员工能返岗上班，则丧失享受该待遇的基础，兼得会导致“一份劳动、双份工资”，对用人单位不公平。

从法律层面来看，《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，但并未明确规定提前返岗时的工资支付问题。因此，在具体案件中，需要结合实际情况和法律规定进行综合判断。

特定情况下，停工留薪期职工提前返岗可以主张双份工资。例如，在某些地区的司法实践中，法院认为停工留薪期待遇是法定的工伤保险待遇，不因劳动者提前返岗提供劳动而自动消灭。如果劳动者在停工留薪期内提前返岗工作，无论出于自愿还是单位需要，均是其付出额外劳动的表现，用人单位应支付其整个法定停工留薪期内工资福利的法定义务。这种情况下，劳动者可以主张同时获得停工留薪期工资和实际工作期间的劳动报酬。

然而，也需要注意到并非所有地区都支持这一观点。在某些地区，司法实践可能倾向于认为停工留薪期与正常劳动报酬不能同时兼得，而应按照就高不就低的原则择一支持。

因此，对于停工留薪期职工提前返岗能否领取双份工资的问题，并不能一概而论。在具体案件中，建议职工咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解当地的法律规定和司法实践，并根据自己的实际情况进行主张。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。