结论：关于您提出的和公司协商沟通要支付停工留薪期工资和提前返岗工资双份工资的问题，这并非一个直接由某一条具体法规明确规定的情形，而是需要结合《工伤保险条例》以及劳动合同、公司规章制度等相关规定来综合分析。
分析：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。
提前返岗工资：
- 提前返岗的情况通常不是由法律直接规定的，而是可能基于公司的需要或员工的自愿。如果员工在停工留薪期未满前提前返岗，并且公司同意并安排了工作，那么员工应当获得相应的劳动报酬。但这部分报酬是否构成“双份工资”，则取决于劳动合同、公司规章制度或双方之间的具体约定。
- 一般情况下，提前返岗并不意味着员工可以同时获得停工留薪期工资和正常工作工资。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，或者双方就此达成了书面协议。
综合考量：
- 在协商沟通时，您需要明确的是，停工留薪期工资是法定的，而提前返岗工资则可能需要根据实际情况和双方约定来确定。
- 如果您认为公司应当支付双份工资，那么您需要提供相应的证据或依据，如劳动合同中的特别约定、公司规章制度中的相关规定或双方之间的书面协议等。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在与公司协商沟通前，先仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工留薪期工资和提前返岗工资的相关规定。
- 如果可能的话，尝试与公司达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的争议。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您能够提供充分的证据或依据来支持您的主张，那么您有可能获得停工留薪期工资和提前返岗工资（如果双方有约定的话）。
- 如果公司拒绝支付且您无法提供充分证据或依据，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，但这可能会耗费您一定的时间和精力。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。