结论：停工留薪期已经复工的情况下，职工一般不能获得双份工资。

详细分析：

1. 停工留薪期的基本性质：

   • 停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这是法律对工伤职工的关怀与保护。

2. 复工后的工资支付原则：

   • 若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照正常的出勤和劳动付出计算。
   • 返岗后，职工不再同时享受停工留薪期的补偿性工资，因为停工留薪期的工资是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。

3. 避免双份工资的合理性：

   • 允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性，可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。
   • 工资支付应基于职工的实际劳动付出，返岗后职工已经恢复了正常的工作能力，因此其工资应按照正常出勤计算。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工返岗后从事的工作与原岗位存在显著差异，或存在加班等特殊情况，用人单位可根据实际劳动付出调整工资计算方式。
   • 但这种调整并不等同于支付双份工资，而是基于实际工作情况进行的合理调整。如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。不过，这种情况相对少见。

建议：

• 对于用人单位而言，应明确停工留薪期和复工后的工资支付政策，确保与职工之间的沟通清晰明了，避免不必要的纠纷。
• 对于职工而言，应了解自己的权益和义务，在复工后按照正常出勤和劳动付出获得相应的工资报酬。
• 如有任何疑问或特殊情况，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和指导。

综上所述，停工留薪期已经复工的情况下，职工一般不能获得双份工资。这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。