针对您提出的“停工留薪期间一直在上班的，是否需要给对方发两份工资”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇与劳动报酬关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在治疗期间的基本生活，其核心是社会保障属性，并不以提供劳动为前提。
接下来，我们分析停工留薪期工资与正常工作工资的关系。在实务中，存在工伤员工在停工留薪期内返回公司上班的情况。此时，用人单位在支付停工留薪期工资的情况下，是否还需支付员工正常上班的工资待遇，这确实是一个有争议的问题。
一种观点认为，停工留薪期工资与正常工作的工资属于两种不同性质的待遇。停工留薪期工资是工伤保险待遇，旨在保障工伤员工的基本生活；而正常工作的工资是劳动报酬，是员工提供劳动的对价。因此，二者可以并行不悖，员工可以兼得。
另一种观点则认为，停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提。如果员工能返岗上班，则说明其已经不符合享受停工留薪期的条件。因此，员工不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当按照就高不就低的原则择一支持。
然而，值得注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。以深圳地区为例，其裁判规则经历了从“择一支持”到“可兼得”的重大调整。深圳中院在2025年发布的一批劳动争议典型案例中明确指出，停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动并无联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。因此，在深圳地区，工伤员工在停工留薪期内上班，既可获得停工留薪期工资，也可获得正常工作的工资报酬。
对于其他地区，虽然可能没有明确的司法文件或典型案例来指导实践，但一般来说，裁判机构会综合考虑停工留薪期的性质、目的以及员工的实际劳动情况来做出裁决。如果员工在停工留薪期内确实提供了额外的劳动，且这种劳动并非其原工作职责范围内的必要劳动，那么从公平和合理的角度出发，员工有可能获得额外的报酬。
综上所述，是否需要给停工留薪期间一直在上班的员工发两份工资，并没有一个统一的答案。它取决于具体的地区司法实践、停工留薪期的性质以及员工的实际劳动情况。因此，建议您在处理此类问题时，先了解当地的司法实践和相关法律法规，再结合员工的实际情况做出合理的决策。如果可能的话，咨询专业的法律人士也是一个明智的选择。